为了保障人才引进质量，提高试用期管理效率，提升人工效能，自2011年9月1日开始，新员工试用期管理（包括培训期及试用期），采取如下做法：
1、新入职培训将以员工自学和用人部门导师辅导的相结合方式为主，人力资源部负责跟踪落实，如不到10人，人力资源部将不再采取集中授课培训方式；
2、试用期考核不再使用培训答辩和试用期转正述职方式，但为保障新员工引进质量，人力资源部将会同用人部门制订新员工试用期考核标准，进行定期跟踪考核和培训考试。
3、为保证转正及时，避免不必要的劳动纠纷及赔偿，转正手续办理每个环节不得超过2天，如超过，建议对其扣除当月系数0.5。


希望大家能齐心协力，以更高的效率提高试用期管理效能。